Что нам стоит СУОТ построить?

Что нам стоит СУОТ построить?

⭐ Пошаговая инструкция разработки Системы Управления Охраной Труда (СУОТ).

Мы много говорим об охране труда, о том, что это должна быть система управления охраной труда. Давайте разбираться, что такое СУОТ с самого начала?

СУОТ - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.

Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. (Гласит 217 статья ТК РФ)

Мало создать, нужно еще сделать так чтобы она функционировала‼ А значит мало просто найти и скачать в интернете соответствующее положение. (Оно же сделано под конкретного работодателя и не учитывает специфики другой организации).

✅ На помощь нам придет: Приказ Минтруда от 29 октября 2021 г. N 776н «Об утверждении примерного положения о системе управления охраной труда»

Согласно этому документу СУОТ является неотъемлемой частью управленческой и производственной системы работодателя и представляет собой единство:

организационной структуры управления организации

мероприятий, обеспечивающих функционирование СУОТ и контроль за эффективностью работы в области охраны труда;

документированной информации, включающей локальные нормативные акты, регламентирующие мероприятия СУОТ, организационно-распорядительные и контрольно-учетные документы.

А это значит, что все документы работодателя должны дружить между собой и быть взаимосвязанными.

Основными базовыми процессами в построении СУОТ являются:

специальная оценка условий труда (СОУТ);
оценка профессиональных рисков (ОПР);

Вокруг этих процессов будут крутиться оставшиеся группы процессов:

⚠️ Процессы направленные на допуск к работе:
проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников;
проведение обучения работников;
обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ);

⚠️ Процессы направленные на обеспечение безопасной производственной среды:

обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений;
обеспечение безопасности работников при эксплуатации оборудования;
обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических процессов;
обеспечение безопасности работников при эксплуатации применяемых инструментов;
обеспечение безопасности работников при применении сырья и материалов;
обеспечение безопасности работников подрядных организаций

⚠️ Сопутствующие процессы:

санитарно-бытовое обеспечение работников;
выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов;
обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием;
обеспечение соответствующих режимов труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
обеспечение социального страхования работников;
взаимодействие с государственными надзорными органами, органами исполнительной власти и профсоюзного контроля;

⚠️ Процессы реагирования:

реагирование на аварийные ситуации;
реагирование на несчастные случаи;
реагирование на профессиональные заболевания.

⚠️ А еще не забываем про основные процедуры:

выполнение мероприятий по охране труда;
контроль планирования и выполнения мероприятий по охране труда, анализ по результатам контроля;
формирование корректирующих действий по совершенствованию функционирования СУОТ;
управление документами СУОТ;
информирование работников и взаимодействие с ними;
распределение обязанностей для обеспечения функционирования СУОТ.
оценка результатов

Итого, подводя итоги, можно выделить следующие шаги:

✅ Изучить предприятия и его специфику

✅ Предложить политику и конкретные цели в охране труда

✅ Сформировать базовые проекты документов

✅ Вовлечь в в формирование итоговых процедур с всех заинтересованных лиц (руководители, кадры, бухгалтерия, юристы)

✅ Подробно описать каждый процесс и ответственность конкретных лиц по нему

✅ Утвердить документ у работодателя.

✅ Автоматизировать свой процесс


Возврат к списку