Что нам стоит СУОТ построить?

⭐ Пошаговая инструкция разработки Системы Управления Охраной Труда (СУОТ).
Мы много говорим об охране труда, о том, что это должна быть система управления охраной труда. Давайте разбираться, что такое СУОТ с самого начала?
СУОТ - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.
Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. (Гласит 217 статья ТК РФ)
Мало создать, нужно еще сделать так чтобы она функционировала‼ А значит мало просто найти и скачать в интернете соответствующее положение. (Оно же сделано под конкретного работодателя и не учитывает специфики другой организации).
✅ На помощь нам придет: Приказ Минтруда от 29 октября 2021 г. N 776н «Об утверждении примерного положения о системе управления охраной труда»
Согласно этому документу СУОТ является неотъемлемой частью управленческой и производственной системы работодателя и представляет собой единство:
организационной структуры управления организации
мероприятий, обеспечивающих функционирование СУОТ и контроль за эффективностью работы в области охраны труда;
документированной информации, включающей локальные нормативные акты, регламентирующие мероприятия СУОТ, организационно-распорядительные и контрольно-учетные документы.
А это значит, что все документы работодателя должны дружить между собой и быть взаимосвязанными.
Основными базовыми процессами в построении СУОТ являются:
специальная оценка условий труда (СОУТ);
оценка профессиональных рисков (ОПР);
Вокруг этих процессов будут крутиться оставшиеся группы процессов:
⚠️ Процессы направленные на допуск к работе:
проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников;
проведение обучения работников;
обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ);
⚠️ Процессы направленные на обеспечение безопасной производственной среды:
обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений;
обеспечение безопасности работников при эксплуатации оборудования;
обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических процессов;
обеспечение безопасности работников при эксплуатации применяемых инструментов;
обеспечение безопасности работников при применении сырья и материалов;
обеспечение безопасности работников подрядных организаций
⚠️ Сопутствующие процессы:
санитарно-бытовое обеспечение работников;
выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов;
обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием;
обеспечение соответствующих режимов труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
обеспечение социального страхования работников;
взаимодействие с государственными надзорными органами, органами исполнительной власти и профсоюзного контроля;
⚠️ Процессы реагирования:
реагирование на аварийные ситуации;
реагирование на несчастные случаи;
реагирование на профессиональные заболевания.
⚠️ А еще не забываем про основные процедуры:
выполнение мероприятий по охране труда;
контроль планирования и выполнения мероприятий по охране труда, анализ по результатам контроля;
формирование корректирующих действий по совершенствованию функционирования СУОТ;
управление документами СУОТ;
информирование работников и взаимодействие с ними;
распределение обязанностей для обеспечения функционирования СУОТ.
оценка результатов
Итого, подводя итоги, можно выделить следующие шаги:
✅ Изучить предприятия и его специфику
✅ Предложить политику и конкретные цели в охране труда
✅ Сформировать базовые проекты документов
✅ Вовлечь в в формирование итоговых процедур с всех заинтересованных лиц (руководители, кадры, бухгалтерия, юристы)
✅ Подробно описать каждый процесс и ответственность конкретных лиц по нему
✅ Утвердить документ у работодателя.
✅ Автоматизировать свой процесс