В каких случаях вполне законно можно отстранить от работы?

В каких случаях вполне законно можно отстранить от работы?👇

Все мы знаем, что все действия, совершаемые с работником, регламентируются ТК РФ.
Поэтому не будем далеко ходить, заглянем в него и сразу в статью 76. Она так и называется «Отстранение от работы».

Какого работника необходимо отстранять❓

1. Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
2. Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3. Не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование;
4. При выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
5. Не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты.
6. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права);
7. По требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
8. В других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

❓Что за зверь такой другие случаи, и каким категориям работников это относится?

Например:
- работники, занятые на подземных работах; (ст. 330.4 ТК РФ);
- работники общественного питания (п. 2.22 СП 2.3/2.4.3590-20);
- работники, занятые на работах, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (абз. 4 ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней");

Основанием для отстранения могут являться: окончание срока действия разрешения на работу иностранного работника, отсутствие профилактических прививок у сотрудников на работах с риском заболевания инфекционными болезнями, наличие электронных устройств, применение которых может привести к аварийной ситуации на подземных работах и другие.

❗❗Важно: Отстранить необходимо на весь период пока длится нарушение.

Примерный алгоритм оформления процедуры отстранения:

Шаг 1. Получение документа являющегося основанием для отстранения: Акт, докладная записка, медицинское заключение или предписание.
Важно: У работодателя должно быть задокументированное подтверждение того, что работника необходимо отстранить от работы.
Шаг 2. Составление Приказа об отстранении работника от работы.
Важно: Внимательно посмотрите ваш случай с оплатой среднего заработка или без.
Шаг 3. Ознакомление работника с Приказом.
Важно: Если работник отказывается подписывать приказ, сделайте об этом пометку на приказе, а лучше составьте дополнительный акт.
Шаг 4. Передайте приказ в бухгалтерию.
Шаг 5. Если нарушение устранено, допустите работника до работы, аналогично - приказом.

Конечно, алгоритм не исчерпывающий и от отстранения к отстранению он будет меняться в зависимости специфики.

А чтобы у работников все мероприятия по охране труда были проведены вовремя и не приходилось никого отстранять - пользуйтесь автоматическим календарем в ОТОР🔔
Он напомнит Вам, когда нужно провести мероприятия (и даже сделает все документы для него) и тогда об отстранении работников можно забыть✅