Вы спрашивали - СОТы отвечают
Вы спрашивали – СОТы отвечают✅
❓Наша организация некритично меняет свое расположение, но полностью переезжает в другую часть здания. Требуется ли заново проводить специальную оценку условий труда, особенно если учесть, что мы ее завершили в начале года?
Итак, чтобы дать однозначный ответ на данный вопрос и не лукавить дополним условие задачи например:
- В адресе организации помещение 10 сменится на 20.
Далее обратимся к статье 17 ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда», и посмотрим, в каких случаях проводится внеплановая СОУТ.
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников.
💼В нашем случае далеко ходить не надо, нам сразу подходит 1 пункт.
Ведь фактически создались новые рабочие места. И ранее по данному адресу таких рабочих мест не было.
А значит провести внеплановую СОУТ будет все таки необходимо.
Напомним, что для этого отводится 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию так называемых новых рабочих мест.
‼️Также обратите внимание, что на указанный законом срок отводится вся процедура СОУТ, а не только заключение договора.
Это значит, что по истечению 12 месяцев все работники должны быть ознакомлены с результатами и процедура СОУТ должна быть завершена.
Кстати, эксперты Роструда аналогичного мнения.
Ознакомиться с их ответом можно по ссылочке
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/179244
А чтобы не пропустить очередное проведение СОУТ пользуйтесь автоматизацией охраны труда🖊️
Автоматически заполняемый календарь событий заранее подскажет Вам о дате приближения очередной спец. оценки, благодаря чему Вы точно не пропустите её проведение⚠️
Если Вам интересно посмотреть на возможности автоматизации - напишите нам на почту info@otor.pro