Про Постановление №2464
Одна из самых основных процедур по охране труда, без которой невозможно допустить работника к работе – обучение.
Общие правила проведение обучения:
✔ Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы;
✔ Обучение возможно с применением дистанционных технологий;
✔ Обучение проводится не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу;
✔ Обучение невозможно без практики.
Основные виды обучения согласно п.46:
● Обучение общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (п. 46а);
● Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в результате СОУТ и оценки рисков (п. 46б);
● Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования (п. 46в).
❓А какова же продолжительность этих замечательных программ?
● Программа А – 16 часов, практика не требуется, проводится 1 раз в 3 года.
● Программа Б – 16 часов, из них 25% времени должно быть уделено практики, 1 раз в 3 года.
● Программа В – А тут сбой в системе, над продолжительностью программы работодатель должен подумать сам, но не забыть уделить 25% практике, 1 раз в год.
И если для программы А и Б в Постановлении предусмотрели примерный перечень тем , то для программы В, такой роскоши нет.
Помните что, перечень работ повышенной опасности устанавливается работодателем с учетом специфики его деятельности на основании перечня работ повышенной опасности, устанавливаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
А помимо программ п.46. существует еще
● Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим – не менее 8 часов, и из них 50% практики
● Обучение по использованию (применению) сиз – продолжительность обучения отдана на откуп работодателю, а вот практики не менее 50%.
И необходимость обучения также определяет работодатель.
Таким образом, не меньше недели уйдет только на обучение работника безопасно работать.
✅А чтобы не ошибиться в сроках и не выпустить документы об обучении раньше срока используйте автоматизацию.
Тык –тык по ссылочке https://otor.pro