Вы спрашивали - СОТы отвечают
❓Вопрос – «Работник прошел предварительный МО проработал 2 месяца, уволился, проработал у другого работодателя 2 месяца и снова трудоустраивается к нам, нужно ли ему снова проходить предварительный медосмотр, если он его уже проходил и "срок действия старого" не закончился?
Нам очень хотелось дать ответ короткий ответ «НЕТ, предварительный МО можно не проходить, если уже есть заключение», но НЕТ!
У работодателя существует обязанность направлять работников на медицинские осмотры, согласно статьи 214 ТК РФ.
И звучит она так:
«в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров….»
Медосмотры проводятся в соответствии с порядком, который определен Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н.
❗Напомним что, согласно этому документу, обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу - проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.
Заметили что фраза «предварительные, при поступлении на работу» повторяется не просто так?
В данном случае исходя из вопроса кандидат опять поступает на работу, а значит его пригодность к поручаемой работе могла измениться, а значит его снова необходимо направлять на предварительный медосмотр.
Да, даже если бы он числился уволенным всего неделю, пришлось бы направлять на предварительный МО еще раз.
Но ведь согласно Порядка медосмотр проводиться 1 раз в год, два скажете вы? Зачем же еще раз?
🖊️Если бы работник работал бы непрерывно в компании, то да он бы проходил медосмотр в указанные сроки, в соответствии с планом.
Но, к сожалению, в случае с «повторным трудоустройством» работодателю придется потратить свои средства на организацию медосмотров еще раз.
И допускать такого работника к работе на основании старого заключения - нельзя.
❗Напомним, что если допустить работника без медосмотра можно надопускаться на штраф в размере:
● 15-25 тысяч рублей на должностных лиц и ИП
●110-130 тысяч рублей на юридическое лицо
А это вам надо?